问题:薪酬制度在执行的过程中,由于各种因素的变化,旅游企业必须根据()加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益
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问题:企业内部的人力资本具有()的特点,即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。A、差异化B、异质性C、特殊性D、层级性
问题:简述面试提问的方式。
问题:无领导小组讨论中考官最后总结的是()。A、过程B、结果C、分数D、团队
问题:下列系统哪些包含在信息系统中()A、数据处理系统B、管理信息系统C、决策支持系统D、办公自动化系统
问题:劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的()。A、能动性B、再生性C、增值性D、时效性
问题:各部门一般员工的降职由()核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会
问题:公共部门人力资源外部生态环境是指什么?
问题:广义的人力资源规划实质上是( )。
问题:简述完善中国劳动保险制度的具体措施。
问题:李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是()A、以人为中心B、关注职工的工作态度C、注意改善人际关系状况D、实行参与式管理E、重视人的需要的满足
问题:人力资本理论是由()首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A、西奥多•舒尔兹B、加里·贝克尔C、爱德华·丹尼森D、亚当·斯密
问题:按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算( )
问题:岗前培训是指员工离开工作岗位,去专门从事知识或技能的学习。
问题:简述全面贯彻个人收入分配政策,应把握的主要精神。
问题:员工辞职的原因有以下()几方面。A、个人原因B、报酬原因C、管理原因D、社会原因E、没有原因
问题:人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备
问题:关于录用评估,以下说法正确的一项是()。A、当面试为非结构性时,以及当所评价的是不可观察的特征时,信度较高B、用同一测验,在不同时间对同一群体施测两次,这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
问题:培训师的()主要是指培训师的与其业务相关的知识水平、知识结构及培训的才能等。A、内在素质B、外在素质C、政治素质D、业务素质
问题:设置招聘标准时,最合理的办法是将资格要求分为如下几类()。A、必备条件B、择优条件C、任选条件D、限制条件E、参加条件