现代企业人力资源管理部门兼有多种角色，以下哪一项体现了其担当发展战略的策划者的角色。（）A、站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现。

题目

现代企业人力资源管理部门兼有多种角色，以下哪一项体现了其担当发展战略的策划者的角色。（）

A、站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.
B、从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。
C、了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案
D、参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现。

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第1题：

下列哪一项不属是社区护士应担当的角色? ( )

A.领导者

B.照顾者

C.组织者

D.观察者

正确答案：A

第2题：

培训和发展在人力资源管理中担当极为重要的角色,是()人力资源管理的内在要素。

A、部门

B、组织

C、战略性

D、战术性

参考答案：C

第3题：

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是( )。

A. 企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者

参考答案：C

第4题：

战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
B.以可持续发展为目标
C.以提高核心竞争力为主导
D.具备现代化人力资源管理能力
E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

答案：A,B,C,E

解析：

第5题：

在社会进步、经济发展中，企业所应担当的角色和责任是指（）。

A．企业哲学

B．企业使命

C．企业宗旨

D．企业改革

正确答案：B
企业使命是指企业在社会进步、经济发展中所应担当的角色和责任。商品流通企业的使命包括企业哲学和企业宗旨两部分。

第6题：

长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()

答案：×

第7题：

政府对会展经济运行中各相关企业如会展机构、中介组织、参展商的活动进行的管制是()。

A.担当宏观经济调控人角色

B.担当合法权益保护人角色

C.担当管制人的角色

D.担当公益人角色的角色

参考答案：C

第8题：

企业使命就是企业在社会进步和社会、经济发展中所应担当的角色和责任。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展

答案：D

解析：

人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。因此，本题应该选D。

第10题：

指导小组发展、制订小组活动计划、统筹小组活动具体程序，这体现了小组工作者担当的角色为（）。

A.协调者
B.领导者
C.鼓励者
D.组织者

答案：B

解析：

作为领导者，社会工作者处于小组的核心位置，具有指导小组发展、制订小组活动计划、统筹小组活动具体程序和细节的责任和领导角色。

现代企业人力资源管理部门兼有多种角色，以下哪一项体现了其担当发展

题目

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