在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件和工作的物理环境。

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第1题：

()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬管理

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分析

参考答案：B

第2题：

职务描述的基本要素包括()

A、工作名称

B、工作活动和程序

C、工作条件

D、物理环境

E、聘用条件

参考答案：ABCDE

第3题：

岗位分析的结果通常包括( )

A、岗位目的

B、岗位等级

C、工作条件

D、任职资格

E、工作隶属关系

参考答案：ACDE

第4题：

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.工作说明书

B.工作岗位说明书

C.部门工作说明书

D.公司工作说明书

答案：A

解析：

本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

第5题：

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A:工作岗位分析
B:工作过程分析
C:工作任务分析
D:工作条件分析

答案：A

解析：

本题考查的是工作岗位分析的内涵。

第6题：

在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（）。

A．岗位绩效标准

B．岗位说明书

C．岗位任职资格

D．岗位薪酬标准

正确答案：C

第7题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件

答案：B,C

解析：

(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

第8题：

大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括( )。

①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限

④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

A. ①②③④

B. ①②③④⑤

C. ①②③④⑥

D. ①②③④⑤⑥

参考答案：B

第9题：

()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A:工作说明书
B:工作岗位说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书

答案：A

解析：

本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

第10题：

应从哪些方面说明本岗位的工作条件与环境？

正确答案: 1.从事本岗位工作的场所；
2.岗位工作环境的危险性；
3.工作实间特性说明；
4.总体工作强度说明；
5.岗位工作的舒适性。

在制订工作说明书时，应包括岗位的工作条件和工作的物理环境。

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