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均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。

题目

均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。

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第1题：

(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论

A.薪酬差异理论
B.人力资本理论
C.工资效益理论
D.劳动力成本理论
E.岗位竞争理论

答案：D,E
解析：
P426-429
劳动力供给模型修正的三种理论包括：1、保留工资理论2、劳动力成本理论3、岗位竞争理论

第2题：

（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：
P426 C
对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

第3题：

劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平


参考答案：产品市场

第4题：

()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：

第5题：

现代西方工资决定理论包括()。

A.薪酬差异理论
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
E.人力资本理论

答案：B,C,D
解析：
现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

第6题：

关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。

A．人力资本理论不是工资的决定理论
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案：A,B,E
解析：
P422-425

第7题：

（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论

答案：C,D
解析：
选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

第8题：

薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。

A.高薪酬提高劳动效率
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号

答案：B
解析：
薪酬差异理论中，工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。

第9题：

（）属于对劳动力供给模型修正的理论


A.薪酬差异理论

B.人力资本理论

C.工资效益理论

D.劳动力成本理论

E.岗位竞争理论

答案：D,E
解析：

第10题：

(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：
P426-429
对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。

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