在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
第1题：
在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。
第2题：
预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()
第3题：
A、考核分数
B、分析
C、测评分数
D、被测评者
E、比较
第4题：
定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
第5题：
T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。
第6题：
A、处分考核法
B、周度考核法
C、勤绩考核法
D、360°考核法
第7题：
人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A. 心理测试
B. 评价方法
C. 测评对象
D. 绩效考核
第8题：
A、评定
B、考评
C、考核
D、评分
第9题：
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
第10题：
飞行员录用与人事考核属于（）