企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的职业生活多样性。
第1题:
第2题:
第3题:
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。 A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 职业生涯锚
在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚
()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
单选题企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的职业生活多样性。A 传统职业路径B 网状职业路径C 横向职业路径D 双重职业路径
单选题员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()A 传统职业生涯通道B 横向职业生涯通道C 网状职业生涯通道D 双重职业生涯通道
多选题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径E多重职业生涯路径
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径E、多重职业生涯路径
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
单选题()既可以在本部门沿传统职业路线前进,也可以水平移动,同时还可以提升到其他部门。A 双重职业生涯路径B 网状职业生涯路径C 横向职业生涯路径D 传统职业生涯路径
单选题()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A 传统职业生涯路径B 网状职业生涯路径C 横向职业生涯路径D 双重职业生涯路径