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公共部门人力资源生态环境

题目

公共部门人力资源生态环境

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相似问题和答案

第1题：

我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是()

A.人力资源生态环境的不平衡性

B.人力资源政策体制建设环境还不完善

C.人力资源管理环境滞后

D.劳动力市场环境还不成熟


参考答案ABCD

第2题：

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第3题：

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第4题：

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

  • A、人力资源
  • B、人力资源管理
  • C、公共部门人力资源
  • D、公共部门人力资源管理

正确答案:C

第5题：

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？


正确答案: 1、政治制度。
2、经济与技术环境。
3、市场体制的发展深化。
4、劳动力的可用性。
5、教育水准。
6、人口多样性。

第6题：

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门人力资源预测

C.公共部门人力资源计划

D.公共部门人力资源规划


答案：D

第7题：

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

如何优化我国公共部门人力资源生态环境?


参考答案：(1)逐步缩小地区经济差距; 改善育人环境，着重培养高层次人力资源; 优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才; 创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才;(5) 提高人力资源安全环境， 防止人才流失。 我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题。(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升; 监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;(3) 监督约束机制与激励保障机制不匹配;(6)缺乏透明度。 各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制; 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。 各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已;(3) 在对公务人员的素质要求上， 由传统的通 才模式向专才模式过捷。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在(4) 双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;(2) 管理者首先要注意满足员工的 保健因素; 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求，(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金

第9题：

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。


正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

第10题：

公共部门人力资源生态环境是指什么？


正确答案:公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

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