指标分解的方向是自下而上的考核模式：（）。
第1题：
A.发挥和保持绩效考核的成效
B.编制基于绩效考核指标体系
C.进行绩效考核和反馈
D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
第2题：
第3题：
（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
第4题：
模式分解的准则：模式分解具有（），模式分解能够（）。无损连接是指分解后的关系通过（）可以恢复成原来的关系；保持函数依赖分解是指在模式的分解过程中，函数依赖不能丢失的特性，即模式分解不能破坏原来的（）。
第5题：
青年文明号的评选采取（）的办法进行。
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
挖潜目标：是被考核单位（）的目标，该指标不分解到各月，只用于年末考核。
第10题：
关于政策执行模式，以下说法不正确的是（）。