在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
单选题下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。A 人员核查法B 人员调配图C 马尔可夫分析方法D 回归分析法
通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是()A、人员替代法B、人员继承法C、定量分析法D、比率预测法
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测
多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
单选题在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。A 了解潜在的岗位人员变动B 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C 计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D 确定过去5年雇用数据的变化
下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
企业的客户服务部门人力资源规划过程中,对该部门人力资源供给的预测包括()两大方面。A、部门人员拥有量预测B、部门人员计划辞退量预测C、部门外部供给量预测D、部门人员结构变动预测
人力资源供给预测的步骤包括()。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”