考核者的失误包括（）。A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等

题目

考核者的失误包括（）。

A、缺乏明确的绩效考核标准
B、个人的偏见
C、晕轮效应
D、经常性误差
E、居中趋势等

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第1题：

绩效监控包括()

A、确定考核的参与者

B、确定绩效考评的方法

C、考核数据的收集

D、将绩效考核的结果发放

参考答案：C

第2题：

以下属于按时间进行岗位考核的方式是( )。

A.岗位出勤率考核

B.事假次数考核

C.失误率考核

D.月工作量考核

正确答案：D

第3题：

360度绩效考核的程序主要包括()

A、考核项目的设计

B、培训考核者

C、实施360度绩效考核

D、反馈面谈

E、考核效果评价

正确答案:ABCDE

第4题：

行为危害包括指挥失误；（）；监护失误；违章行为；其他行为危害因素。

A、传达失误
B、指挥失误
C、监护失误
D、操作失误

正确答案:D

第5题：

在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）

A、考核者因与雇员坦诚相见
B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
C、考核者对雇员的评价长期有效
D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻

正确答案:C

第6题：

从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。

A、①②③

B、①③④

C、①②④

D、①②③④

参考答案：A

第7题：

绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。

A:选择考核者
B:明确考核标准
C:确定考核方法
D:收集考核信息
E:确定考核时间

答案：A,B,C

解析：

绩效考核阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

第8题：

在管理者的考核中要考核管理者的“德”,这其中包括的管理道德因素。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第9题：

企业内部发起绩效考核的方式为（）

A、考核者主动决定对被考核者进行考核
B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
C、年度内例行的绩效考核
D、被考核者主动要求考核者进行考核

正确答案:B

第10题：

以下属于按时间进行岗位考核的方式是（）。

A、岗位出勤率考核
B、事假次数考核
C、失误率考核
D、月工作量考核

正确答案:D

考核者的失误包括（）。

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