在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该?()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。
第5题:
在离职面谈中,如果离职人员想继续留在公司,我们不能留此人员。()
第6题:
第7题:
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()
第8题:
第9题:
离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地点应该选择在卖场中。()
第10题:
离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,这是离职面谈的主要目的。()
在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。()
判断题离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()A 对B 错
判断题在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。()A 对B 错
判断题在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()A 对B 错
离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。()
单选题公司离职面谈是针对()员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职
单选题关于离职面谈的说法,正确的是( )。A 离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C 离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备D 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
单选题凡事预则立,不预则废,在离职面谈的过程中是指()。A 在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作,进行与离职员工有关的信息收集B 要慎重选择面谈人C 应该选择轻松的地点,创造良好的面谈氛围D 当员工离开时,公司和离职人员会互相猜疑,这大大影响了工作交接的有效性
单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
单选题在离职面谈过程中,代表公司与离职者进行面谈的人员应该?()A 少听多说B 多听少说C 针对离职者的问题作出解释D 多说公司的好话,打消离职者的负面情绪