在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
第1题：
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
第2题：
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
第3题：
A.张某未按约定完成当月工时定额
B.赵某患病治疗期间
C.李某因工负伤,在停工留薪期内
D.王某在试用期内
E.盛某退休返聘期内
F.杨某在哺乳期内
第4题：
员工在试用期间表现不合格，可以采用的处理方式有（）。
第5题：
试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）
第6题：
员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？
第7题：
用人单位的下列哪些行为是违法的（）
第8题：
A.工作、工资、工程
B.优秀员工、合格员工、试用员工
C.老员工、新员工、中层员工
D.精英员工、中层员工、普通员工
第9题：
员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。
第10题：
员工在试用期内解除劳动合同应当提前（）日通知公司。