个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

在一个班集体中，要想改变一个人的行为，与其从个体入手，不如从改变其群体规范入手。

第5题：

在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。

• A、责任分摊效应
• B、社会惰化效应
• C、协同效应
• D、群体促进效应

第6题：

第7题：

群体促进作用是指（）

A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高

B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高

C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低

D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低

第8题：

第9题：

有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）

• A、群体极化
• B、社会助长
• C、社会惰化
• D、去个体化

第10题：

汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。