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目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性

题目

目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）

  • A、目标的可接受性
  • B、目标的实践性
  • C、目标的合理性
  • D、目标的科学性
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第1题：

洛克在他的目标理论中,用目标的具体性、目标的难度和目标的()作为评价目标的合适程度的三大指标。

A.客观性

B.超前性

C.现实性

D.可接受性


正确答案：D

第2题：

在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()

A.现实性
B.客观性
C.超前性
D.反馈性

答案：D
解析：
目标设置理论。 洛克认为目标设置应该重点考虑三方面的属性：①具体性。具体的目标可以减少员工行为的盲目性，也便于对员工的行为进行评价和引导，提高了绩效反馈的价值。②困难度。一般认为，尽管目标难度越高实现的可能性越低，但是绩效与目标难度水平之间存在着线性关系。③反馈性。影响目标设置和绩效之间的关系还有反馈。

第3题：

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。

A、目标的具体性

B、目标的难度

C、目标的可接受性

D、目标的可衡量性

E、目标的价值


参考答案：A,C,D

第4题：

对于风险的评估应从（）。

  • A、企业战略和目标的角度进行
  • B、企业营运目标的角度进行
  • C、企业盈利目标的角度进行
  • D、企业合法性目标的角度进行

正确答案:A

第5题：

美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

A:目标的可操作性
B:目标的时效性
C:目标的具体性
D:目标的可测量性
E:目标的可行性

答案：B,C,D,E
解析：

第6题：

目标理论对目标的合适程度加以分析的标准和


答案：
解析：
麦克利兰提出的，成就需要是“一种内化了的优越标准的成功需要，指的是为争取优秀、追求卓越”的需要。具有高成就需要的人，经常考虑个人事业的前途和发展，对工作的胜任感和成功有强烈的要求，他们把取得成就看作人生的最大乐趣。

第7题：

目标设置理论的目标设置原则包括()。

A:目标的具体性和时效性
B:目标的可测量性
C:目标的可现性
D:目标的不确定性
E:目标的相关性

答案：A,B,C,E
解析：
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

第8题：

目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.


正确答案:绩效反馈

第10题：

目标管理的具体做法分三个阶段，即目标的制定、目标的实施和成果评价阶段。


正确答案:正确

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