美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高（）的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。A、工作投入度B、工作满意度C、组织承诺D、组织认同度

题目

美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高（）的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。

A、工作投入度
B、工作满意度
C、组织承诺
D、组织认同度

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第1题：

19世纪中期由伊曼努尔?贝克尔编辑出版的,通称“贝克尔标准本”,共收录亚里士多德著作()种。

A、44

B、46

C、47

D、49

参考答案：C

第2题：

常人方法学是美国社会学家()创立的。

A.加芬克尔

B.科尔曼

C.帕森斯

D.布鲁默

参考答案：A

第3题：

《圈外人》的作者是美国社会学家( )。

A、贝克尔

B、默顿

C、萨瑟兰

D、科恩

参考答案：A

第4题：

美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高()的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间没有显著的相关性。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织承诺

D.组织认同度

参考答案：B

第5题：

对社区发展理论和方法作了比较详细概述和总结的是美国社会学家()。

A、F·法林顿

B、J·斯坦纳

C、桑德斯

D、波尔斯

参考答案：CD

第6题：

美国的社会学家H·加芬克尔提出了研究社会的民俗方法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第7题：

社会均衡论的主要代表是意大利社会学家()和美国社会学家帕森斯等。

参考答案：帕累托

第8题：

社会控制最早由谁提出的()

A.美国社会学家罗斯

B.美国社会学家米尔斯

C.美国数学家维纳

D.美国社会学家帕森斯

参考答案：A

第9题：

美国社会学家贝克尔(H.S.Becker)曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间()。

A.没有显著的相关性

B.存在显著的相关性

C.不一定有相关性

D.毫不相关

参考答案：A

第10题：

现代结构功能主义的主要代表人物是()塔尔科特·帕森斯。

A．英国社会学家
B．德国社会学家
C．美国社会学家
D．法国社会学家

答案：C

解析：

结构功能主义是社会学中历史最长的重要的理论方法。其主要代表人物是美国著名社会学家塔尔科特·帕森斯。
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