人们由于在组织中身处某一职位而获得的权力就是职位权力。（）

题目

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第1题：

一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是()

A、参照性权力

B、法定性权力

C、职位权力

D、专家性权力

参考答案：B

第2题：

非强制性权力是基于组织的正式领导职位而获得的权力,也可以称之为法定的权力。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第3题：

_____是基于个体在组织中的职位。

A.领导

B.正式权力

C.非正式权力

D.影响

参考答案：B

第4题：

非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。

正确答案:正确

第5题：

（）是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。

A．个人权力

B．直线权力

C．职能权力

D．职位权力

正确答案：D
职位权力是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。

第6题：

职位权力也就是被组织授予的权力。它包括四个方面的来源,即()。

A、合法权力

B、奖惩权力

C、专家权

D、信息权力

参考答案：ABCD

第7题：

目前流行的观点是将组织中的权力划分为两类:职位权力和非职位权力。其中组织中的专家权、参考权属于()。

参考答案：非职位权力

第8题：

：在某一职位上，如果有权无责，容易导致权力滥用。（）

正确答案：√

第9题：

某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。

在量终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为
A.组织职位图
B.职位工作内容
C.职位工作关系
D.职位说明书
E.组织职位素质要求

答案：D

解析：

按组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统是属于提出组织结构的基本框架。第1小题选C。设计组织的运作方式包括：①联系方式的设计，即设计各部门之间的协调方式和控制手段；②管理规范的设计，确定各项管理业务的工作程序、工作标准和管理人员应采用的管理方法等；③各类运行制度的设计。第2小题选E。组织设计的结果是形成组织结构。包括组织图、职位说明书和组织手册。其中职位说明书是说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及其工作关系的书面文件。包括：职位名称及素质能力要求、工作内容和工作关系等。第3小题选D。

第10题：

领导者的权力包括（　）。

A、法定权力和专长权力
B、奖励权力和处罚权力
C、职位权力和个人权力
D、职位权力和职能权力

正确答案:C

人们由于在组织中身处某一职位而获得的权力就是职位权力。（）

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