岗位类别的结构比例中,不包括下列哪项岗位()。

题目

岗位类别的结构比例中,不包括下列哪项岗位()。

  • A、领导岗位
  • B、管理岗位
  • C、专业技术岗位
  • D、工勤技能岗位
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第1题:

()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:转换比率法

答案:A
解析:
本题考查的是比例定员法的内涵。

第2题:

客户服务中心根据工作内容设置的岗位有哪些()

  • A、前台类岗位
  • B、后台类岗位
  • C、检查类岗位
  • D、管理类岗位
  • E、服务类岗位

正确答案:A,B,D

第3题:

事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的(),自主设置本单位的具体工作岗位。

A.岗位总量、结构比例

B.结构比例、最高等级

C.岗位总量、最高等级

D.岗位总量、结构比例和最高等级


参考答案:D

第4题:

特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。


正确答案:错误

第5题:

下列关于事业单位特设岗位的表述,不正确的是()。

  • A、在岗位总量内设置
  • B、非常设岗位
  • C、不受岗位最高等级限制
  • D、不受岗位结构比例限制

正确答案:A

第6题:

与岗位薪酬密切相连的因素,不包括( )。

A.组织结构
B.岗位特征
C.岗位设置
D.人员素质

答案:D
解析:
岗位薪酬体系设计;
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连,实质上是一种等级薪酬。岗位薪酬体系首先要对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估,根据评估结果将岗位分成不同的薪酬等级,每个薪酬等级包含若干个综合价值相近的岗位,再经过市场薪酬调查来确定适合本企业的薪酬水平,按职位的权重对应不同的薪酬等级,从而形成“薪酬金字塔”。

第7题:

事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的(),自主设置单位的具体工作岗位。

  • A、岗位总量、结构比例
  • B、结构比例、最高等级
  • C、岗位总量、最高等级
  • D、岗位总量、结构比例和最高等级

正确答案:D

第8题:

定员定额分析法不包括( )。

A.结构定员法

B.岗位定员法

C.效率定员法

D.比例定员法


正确答案:A
A【解析】略

第9题:

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,下列属于事业单位岗位类别的有()。

  • A、管理岗位
  • B、专业技术岗位
  • C、工勤技能岗位
  • D、辅助岗位

正确答案:A,B,C

第10题:

事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级,()


正确答案:自主设置本*单位的具体工作岗位

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