传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）
第1题：
第2题：
第3题：
A、以“事”为中心
B、以“人”为中心
C、把人当成工具
D、把人看作资源
第4题：
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
第5题：
谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
第6题：
第7题：
人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
人力资源管理是指（）
第10题：
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。