人力资源投资收益的特点有（）。
第1题：
人力资源投资收益的特点有()。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
第2题：
第3题：
人力资源的特点有哪些？
1、人力资源具有生物性。2、人力资源具有能动性。3、人力资源具有时效性。4、人力资源具有智力性。5、人力资源具有再生性。6、人力资源具有社会性。
第4题：
简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。
组织对于人力资源投资收益分析评价的一般程序主要包括以下四个步骤：
准确估算其投资方案的现金流出量；
确定资本成本的一般水平；
确定投资方案的收入现值；
通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。
略
第5题：
第6题：
卫生人力资源的特点有哪些？
1.卫生人力资源具有不可剥夺性；2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响；3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用。5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着劳动密集型的工作，其服务对象是社会中的人或人群。
第7题：
第8题：
人力资本投资收益的主要特点有哪些？
第9题：
第10题：
什么是人力资源，有什么特点？