职位分类的优点在于()。
第1题:
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()
A. 品位分类
B. 绩效分类
C. 职位分类
D. 责任分类
第2题:
A.分类标准有别
B.分类依据有别
C.适用范围不同
D.适用地域不同
第3题:
A、便于选拔专才
B、便于选拔通才
C、具有较大安全感
D、便于调配和交流
第4题:
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
未来我国要实行的职位分类制度,是在保持职位分类科学原理的同时,吸取品位分类的优点,是以职位分类为主,两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()
第7题:
A.一刀切式
B.类别化
C.分层分类
D.分模块
第8题:
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中, 每一种方法各有优缺点, 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低, 而且容易和员工进行沟通, 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
第9题:
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他
第10题:
我国公务员的分类制度是()。
A职位分类
B职位分类为主,职位分类和品位分类相结合
C品位分类
D品位分类为主,品位分类和职位分类相结合