“实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复以至无穷”体现的是（）A、唯心主义辩证法B、唯物主义辩证法C、朴素唯物主义观点D、机械唯物主义观点

题目

“实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复以至无穷”体现的是（）

A、唯心主义辩证法
B、唯物主义辩证法
C、朴素唯物主义观点
D、机械唯物主义观点

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

人类认识的发展规律和道路是 ()

A由感性认识到理性认识，由理性认识到实践

B认识——实践——认识的辨证运动

C实践.认识.再实践，循环往复以至无穷，不断深入发展

D由理性认识到实践，再由理性认识到实践的多次反复

参考答案：B

第2题：

要实现由感性认识飞跃到正确的理性认识,必须具备以下条件()

A、在实践的基础上观察大量生动的现象，尽可能地占有丰富和真实的感性材料

B、对感性材料进行科学的加工制作

C、深入实践，掌握大量的、丰富的、全面的感性材料

D、必须依赖伟大的理论家、学者

E、一定要经历实践、认识、再实践、再认识，循环往复以至无穷

参考答案：BC

第3题：

人类社会活动的基本模式是

A实践-认识-再实践-再认识

B实践-再认识-再实践-认识

C再实践-认识-实践-再认识

D再实践-再认识-实践-认识

正确答案：A

第4题：

企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。

A.“实践—修正—再实践—再认识”
B.“实践—调整—再实践—再认识”
C.“实践—再调整—再实践—再认识”
D.“实践—认识—再实践—再认识”

答案：D

解析：

企业可以采取廉价的策略，通过成本的控制和节约，来赢得竞争的优势；企业也可以采取独特性策略，通过产品、资本、技术、管理、信息等创新性措施，占领市场的制高点，克敌制胜。事实上，将精心设计的薪酬战略付诸实施，在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践——认识——再实践——再认识”的原则，不断地对薪酬体系做出必要修正、调整，才能保持正确的战略方向，实现预定的战略目标。

第5题：

：实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复____无穷，而实践和认识之每一循环的内容，都比较地进到了高一级的程度。填入横线部分最恰当的一项是()。

A.以致 B.以至 C.进而 D.继而

正确答案：B

以致多指不好的结果;以至表示由于前半句所说的动作情况的程度很深而形成的结果;进而、继而是表承接关系，故以至最为恰当。

第6题：

“实践、认识、再实践、再认识、这种形式,循环往复以至无穷,而实践和认识之每一循环的内容,都比较地进到了高一级的程度,这就是辩证唯物论的全部认识论”。这个论断揭示了()。

A、认识对于实践的依赖关系

B、认识是一个辩证的发展过程

C、主观与客观、理论与实践的具体的历史的统一

D、马克思主义认识论是能动的革命的反映论

E、科学的认识规律

参考答案：ABCDE

第7题：

请教:2009年10月自考马克思主义基本原理概论真题第1大题第9小题如何解答?

【题目描述】

9.“实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复以至无穷”体现的是（）

A.唯心主义辩证法

B.唯物主义辩证法

C.朴素唯物主义观点

D.机械唯物主义观点

正确答案：B

第8题：

《实践论》指出，实践、认识、再实践、再()，这种形式，循环往复以至无穷，而实践和认识之每一循环的内容，都比较地进到了高一级的程度。

答案：(认识)。

第9题：

“实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复以至无穷”体现的是（）

A.唯心主义辩证法

B.唯物主义辩证法

C.朴素唯物主义观点

D.机械唯物主义观点

正确答案：B

第10题：

需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。

A.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”
B.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”
C.“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”
D.“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”

答案：B

解析：

需要秉持“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。

“实践、认识、再实践、再认识，这种形式，循环往复以至无穷”体现的

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容