以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围？（）
第1题：
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第2题：
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
第3题：
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?
第4题：
第5题：
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第6题：
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
第7题：
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第8题：
下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。
第9题：
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作方式、内容和职责发生的争议
第10题：