认为人事管理理论在20世纪90年代进入后企业家阶段的学者是()。

题目

认为人事管理理论在20世纪90年代进入后企业家阶段的学者是()。

  • A、萨拉蒙和萨瓦斯
  • B、E·麦克纳和N·比奇
  • C、汉默和钱皮
  • D、麦克唐纳尔和艾莫尔
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述,正确的是()。

A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B:在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C:在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D:在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E:人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系

答案:A,B,C,D
解析:
人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段,由于这三个阶段的演变是渐进的,所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓,它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,这一阶段,人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段,其特色是:①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起;④战略性人力资源管理的兴起。

第2题:

在熊比特的创新理论中,其认为最重要的因素是()。

  • A、资本
  • B、劳动
  • C、土地
  • D、企业家

正确答案:D

第3题:

我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上,提出的职业发展的理论是()

A.“三三三”理论

B.三阶段理论

C.五阶段理论

D.九阶段理论


参考答案:A

第4题:

有学者认为婚姻是交换女人的理论。


正确答案:正确

第5题:

认为社会的发展经历了军事阶段、过渡阶段和工业阶段的学者是()

  • A、斯宾塞
  • B、涂尔干
  • C、韦伯
  • D、孔德

正确答案:D

第6题:

熊彼特的创新理论认为()是创新的灵魂

  • A、科学家
  • B、企业家
  • C、高校
  • D、大学生

正确答案:B

第7题:

美林投资时钟理论认为,在经济复苏阶段,股票是表现最好的资产。


正确答案:正确

第8题:

人力资源管理发展的顺序是( )。

A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

答案:A
解析:
人力资源管理发展的顺序是:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。

第9题:

熊彼特认为,创新的主体是()。

  • A、企业家
  • B、消费者
  • C、学者
  • D、所有人

正确答案:A

第10题:

根据英国学者范登关于城市化进程的理论当城市人口超过50%时,城市化进入加速发展阶段。


正确答案:错误