实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。A、美国B、英国C、日本D、韩国

题目

实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。

A、美国
B、英国
C、日本
D、韩国

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。

A.企业实行群体奖励计划

B.企业的规模较大

C.企业已经形成了长期雇佣传统

D.企业实行效率工资

正确答案：C

第2题：

根据SA8000标准,企业可以( )。

A、雇佣童工

B、让员工交纳抵押金或扣留员工身份证

C、尊重员工组织工会的自由与集体谈判的权利

D、拒绝雇佣少数民族员工

答案：C

第3题：

实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是( )。

A.美国

B.英国

C.日本

D.韩国

参考答案：C

第4题：

薪酬是指()。

A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

答案：A

解析：

薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。

第5题：

外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．

A．直接薪酬

B．间接薪酬

C．参与企业决策

D．更大的责任

E．个人成长机会

正确答案：AB
AB【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．

第6题：

关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。

A、分支机构的规模对员工待遇没有影响

B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件

C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资

D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资

参考答案：A
本题考察的知识点是对外直接投资流入对东道国的经济效应

第7题：

起草培训制度草案，一般应包括( )．

A．企业员工培训开发的战略目标

B．企业员工培训制度的解释与修订

C．实施企业员工培训的基本宗旨

D．企业员工培训制度的核准与实施办法

E．制定企业员工培训制度的依据

正确答案：BCDE
BCDE【解析】一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括的基本内容有：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定．

第8题：

一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。()

参考答案：正确

第9题：

在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

答案：C

解析：

素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

第10题：

影响员工变动率的非工作因素包括（）。

A、企业的薪酬水平
B、员工对就业地域的偏好
C、员工的家庭责任
D、员工在企业的成长空间
E、员工对企业文化的评价

正确答案:B,C

实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰

题目

参考答案和解析

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