（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体

题目

（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

A、福利提供的理念
B、福利提供的项目
C、享受福利的条件
D、福利实施的主体

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第1题：

()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。

A、市场领先型模式

B、市场追随型模式

C、市场滞后型模式

D、混合型模式

参考答案：C

第2题：

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A．养老保险和失业保险

B．两周带薪假期

C．新员工上岗培训

D．职业生涯咨询

正确答案：D
定义的要点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项不属于福利，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”。符合定义。故答案为D。

第3题：

企业向员工提供的照顾家庭成员的福利称为()。

A、教育援助

B、员工援助

C、家庭援助

D、健康干预

参考答案：C

第4题：

福利分配型员工持股的形式包括（）。

A.合作制企业的员工持股
B.年终时向员工赠送股票或期权
C.年终分享利润以股票形式发放
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产确认答案

答案：B,C,D

解析：

福利分配型员工持股的主要形式和做法如下：①年终分享利润以股票形式发放；②美国的员工持股计划（ESOP）；③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权；④向员工提供购买企业股票的权限和优惠；⑤储蓄换取购买股票的权利。

第5题：

(判断题)企业向员工发放本企业生产的产品属于向职工提供货币性福利。（）

正确答案：×
X；企业向员工发放本企业产品属于向职工提供非货币性福利，而不是货币性福利。

第6题：

()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。

A、福利提供的理念

B、福利提供的项目

C、享受福利的条件

D、福利实施的主体

参考答案：A

第7题：

简述企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的?

参考答案：企业向员工提供哪些福利是由多种因素决定的。首先，企业在提供福利时要清楚自己的经济实力及雇佣需要，既结合本企业的实际情况，又能够体现福利的导向性。其次，企业要对社会现实，尤其是竞争对手的福利状况有清楚的了解。在了解社会现实的基础上，企业需要对本企业的福利计划的竞争力做出判断，进而提出改善的措施。最后，还要对将来有良好预期。由于员工福利的刚性，企业在设立新的福利项目时要尤为谨慎。要充分考虑这些福利项目是否具有长期存在的必要和企业的承受能力，一方面可以避免不必要的成本增加，另一方面也可以增强企业福利的竞争性和持续性。

第8题：

()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平,即企业的整体福利是高于市场平均水平的。

A、市场领先型模式

B、市场追

C、市场滞后型模式

D、混合型模式

参考答案：A

第9题：

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬

答案：C

解析：

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

第10题：

企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于（）。

A.非工作日福利

B.员工服务福利

C.法定保险福利

D.员工补充保险福利

答案：B

解析：

（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员

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