绩效管理所涵盖的问题主要包括（）
第1题：
A、怎样选择员工能力发展目标
B、绩效目标由谁设定
C、优秀绩效目标的特点
D、区分绩效目标的优先次序
E、评估绩效目标的完成情况
第2题：
第3题：
为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。
①制定开发目标 ②保持有效沟通
③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据
⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
A. ①②③④⑤
B. ①②③④⑥
C. ①②③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
第4题：
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
A参与制目标设定法
B专家目标设定法
C员工目标设定法
第5题：
第6题：
A.参与制目标设定法
B.专家目标设定法
C.员工目标设定
D.管理人员目标设定法
第7题：
第8题：
绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。
A、有效目标设定
B、员工必须接受管理者设定的目标
C、员工工作行为的引导
D、实现目标的过程监控
E、业绩评价和改进
第9题：
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。
A参与制目标设定法
B专家目标设定法
C员工目标设定法
D过程性目标设定法
第10题：
绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。