围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。

A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划

B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上

C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的

D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

A.岗位特征与个人特征匹配

B.注重能力拓展

C.主动适应环境

D.岗位要求与个人素质匹配

E.岗位要求与个人能力匹配

配备规划是针对( )所做的规划。

A．组织中需要填补的最重要管理决策职位

B．中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况

C．员工个人成长需求与组织的发展相结合

D．改善个人与岗位要求的配合关系

《金融理财师执业操作准则》规定，个人理财规划执业操作流程包括几个重要的步骤，它们是( )。

A．建立和界定与客户的关系→分析评估客户的财务状况→收集客户信息→制定理财规划方案→执行理财规划方案

B．收集客户信息→分析评估客户的财务状况→建立和界定与客户的关系→制定理财规划方案→执行理财规划方案→监控理财规划方案的执行

C．分析评估客户的财务状况→收集客户信息→建立和界定与客户的关系→制定理财规划方案→执行理财规划方案

D．建立和界定与客户的关系→收集客户信息→分析评估客户的财务状况→制定理财规划方案→执行理财规划方案→监控理财规划方案的执行

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

（ ）规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

A．晋升

B．补充

C．培训开发

D．配备

此题为判断题(对，错)。