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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。

题目

下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。

  • A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
  • B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
  • C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
  • D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
  • E、一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
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第1题：

下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较


正确答案：AC
解析：BD属于横向比较。

第2题：

下列哪些属于行为矫正激励理论?

A、条件反射理论

B、归因理论

C、赫茨伯格的“双因素理论”

D、亚当斯的“公平理论”


参考答案：AB

第3题：

公平理论(也称为社会比较理论)是下列哪位心理学家提出来的( )

A.亚当斯

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.赫茨伯格


参考答案：A

第4题：

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的
C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查亚4斯的公平理论。公平理论认为，人们不仅关心自己 的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出投人比 与他人出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中，纵向比较包括组织 内自我比较，也包括组织外自我比较。一般来说，薪资水平、教育水平高的员工，视野较为开 阔，依据的信息也比较全面，常常以他人为比较对象.进行横向比较：而薪资水平教眘水平低的员工常常做自我的纵向比较。 @##

第5题：

下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


正确答案：AC

第6题：

简述亚当斯的公平理论。


参考答案：公平理论是一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性 及其对职工生产积极性的影响。

第7题：

简析亚当斯的公平理论。


正确答案：由美国心理学家亚当斯(J·S·Adans)提出来的公平理论。又叫社会比较理论，主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响，也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所付劳动(投入)和所得的报酬(结果)与社会其他的人进行比较，也会把自己现在付出的劳动(投入)和所得的报酬(结果)与自己过去的进行比较。如果相当，就认为公平，心理上感到满足。否则就认为不公平，出现心理不平衡，产生不公平感，就可能改变原来的劳动动机、降低劳动积极性。相对报酬的含义可用以下数学模式表示：QA = QB IA IB；Q代表收益，A代表自己，I代表投入的劳动，B代表别人或过去的自己。该公式说明，存在两类不同性质的比较，它们都会使人产生不公平感。一种称为社会比较，即把自己付出的劳动和所得报酬与他人相比较;另一称为历史比较，即把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去进行纵向、历史的比较。进行社会比较和历史比较后，如果比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅，努力工作，否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。
公平理论说明，公平是平衡稳定状态，报酬过高或过低都会使员工感到心理上的紧张、不安，就会被激励而采取行动来消除和减少心理上的紧张和不安。

第8题：

下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。 A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较


正确答案：ACE
本题考查公平理论。选项BD属于公平理论中的横向比较。

第9题：

下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较


正确答案：AC

第10题：

下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。

A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

答案：A,C
解析：
亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

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