根据网点的岗位设置将员工记分卡分为（），并为其设置不同的记分卡指标。
第1题：
为加强员工工作的过程管理，寻找日常工作中的薄弱环节，确保取得良好的业绩，网点内各岗位员工需要使用记分卡，加强对员工的日常管理。
第2题：
对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）
第3题：
下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有（ ）。
A．平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统
B．平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念
C．平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统
D．平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素
第4题：
员工记分卡包含（）等要素。
第5题：
绩效测量方法包括（）。
第6题：
网点经营分析会中使用的资料包括哪些（）
第7题：
您将从哪里获得关于网点团队业绩的信息？（）
第8题：
《网点销售日统计表》（按人员）是对（）的指标进行的汇总。
第9题：
在季度谈话时，网点经理应在员工的记分卡上记录与（）有关的评语，并对这项记录进行总结。
第10题：
网点内除（）都需要使用员工记分卡。