审计师从个人工时卡追查至工资成本分配,并从工资成本分配总额追查至

题目

审计师从个人工时卡追查至工资成本分配,并从工资成本分配总额追查至各在产品账户,如果没有发现例外情况,可以构成以下()个证据。

  • A、在产品账户不含无关的工资成本
  • B、个人工时卡经适当的批准
  • C、工资成本已准确地分配到在产品账户中
  • D、仅根据实际工作时间向员工支付工资
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

王辉在检查U公司所有销售业务是否均已登记入账时,最有效的审计程序是( )。

A.从销售单追查至销售收入明细账

B.从货运文件追查至销售收入明细账

C.从销售单追查至货运文件

D.从货运文件追查至销售发票


正确答案:B
解析:A:销售单并不是实现销售的凭证,因为开具销售单之后,可能因种种原因而未发货;B:从实现销售的起点直接追查至记录销售的终点,效率最高。因为若销售的起点与终点对照无误,则中间所有环节均不可能出现问题。C及D至少是“半途而废”。

第2题:

为审查工资费用在各产品成本中的分配是否正确,审计人员应审查的文件有:

A、员工调配单
B、生产统计表
C、工资支付凭单
D、工资费用分配表
E、个人所得税代扣代缴凭证

答案:B,D
解析:
ACE不属于分配过程。

第3题:

审查薪酬业务时,发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可据此认定( )。 A.工资总额不真实 B.生产成本不真实 C.利润总额不真实 D.多计提应付福利费 E.工资分配的会计处理不正确


正确答案:BCE

第4题:

下列()项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。

  • A、将在用的工时卡同在职员工进行核对
  • B、检查注销支票的恰当背书情况,并同员工记录进行比较
  • C、测试付款授权职责同雇用,解雇职责的分离情况
  • D、从未兑现支票追查至工资登记簿,测试工资账户银行核对单

正确答案:D

第5题:

下列能够发现被审计单位营业收入发生认定存在重大错报风险的审计程序是( )。

A、从发运凭证追查至营业收入明细账
B、从营业收入明细账追查至发运凭证
C、从发运凭证追查至销售发票
D、从营业收入明细账追查至银行对账单

答案:B
解析:
以账簿记录为起点追查至发运凭证,属于逆查,是证实发生认定的有效审计程序。

第6题:

在作业成本法下,分配作业成本的标准是()。

A、机器工时

B、资源动因

C、生产工人工资

D、作业动因


正确答案:D

第7题:

下列能够发现被审计单位营业收入发生认定存在重大错报风险的审计程序是( )。

A.从发运凭证追查至营业收入明细账
B.从营业收入明细账追查至发运凭证
C.从发运凭证追查至销售发票
D.从营业收入明细账追查至银行对账单

答案:B
解析:
以账簿记录为起点追查至发运凭证,属于逆查,是证实发生认定的有效审计程序。

第8题:

在对工薪审计时,审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定:

A.工资总额不真实

B.生产成本不真实

C.利润总额不真实

D.多计提应付福利费

E.工资分配的会计处理不正确


正确答案:BCE

第9题:

下列( )项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。

A.将在用的工时卡同在职员工进行核对
B.检查注销支票的恰当背书情况,并同员工记录进行比较
C.测试付款授权职责同雇用,解雇职责的分离情况
D.从未兑现支票追查至工资登记簿,测试工资账户银行核对单

答案:D
解析:
D工资账户证明可以测试完整性,但不能测试现金流的有效性。选项A不正确,验证实际工作的员工是测试虚假员工的常规程序。选项B不正确,检查注销支票的恰当背书情况,并同员工记录进行比较,有可能检测出不恰当的支付情况。选项C不正确,测试付款授权职责同雇用/解雇职责的分离情况,有助于消除虚假员工。

第10题:

审查薪酬业务时,发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可据此认定()。

  • A、工资总额不真实
  • B、生产成本不真实
  • C、利润总额不真实
  • D、多计提应付福利费
  • E、工资分配的会计处理不正确

正确答案:B,C,E

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