职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
第1题:
A.患病或者非因公负伤在医疗期内的
B.女职工孕期、产期、哺乳期内的
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
D.用人单位被依法宣告破产的
第2题:
第3题:
女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照()标准由用人单位支付。
A:女职工产假前工资
B:用人单位上年度职工月平均工资
C:用人单位上年度职工月最高工资
D:用人单位上年度职工月最低工资
第4题:
根据有关规定看,企业职工在患病或者非因公负伤,需要停止工作进行治疗,医疗期为()
第5题:
第6题:
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是 :
A.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
第7题:
第8题:
依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,如果该职工实际工作年限为10年以上,在本单位工作年限5年以上10年以下的,给予()个月的医疗期。
A6
B9
C12
D18
第9题:
员工()停止工作治疗须请病假。
第10题:
劳动者患病或非因公负伤,()后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。