（ ）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
第1题：
30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。
A 关键事件法
B 行为锚定法
C 交替排序法
D 配对比较法
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
第5题：
对，然后对每一对中两事物进行比较。故本题的正确答案是B。第6题：
第7题：
第8题：
又被称为两两比较法的是()。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 目标管理法
D. 行为锚定评价量表
第9题：
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
第10题：
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）