()是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。
第1题:
事物发展中矛盾力量的不平衡性原理的方法论意义是
A.坚持“两点论”和“重点论”的统一
B.坚持“两点论”,反对“一点论”
C.坚持“重点论”,反对“均衡论”
D.重视重点和非重点的相互区别
第2题:
事物矛盾发展不平衡性原理要求我们在实际工作中应坚持两点论和重点论的统一。( )
第3题:
两点论和重点论的关系是( )。
A.重点论以两点论为前提,两点论内在地包含着重点论
B.两点论以重点论为前提,重点论内在地包含着两点论
C.重点论以两点论为内容,两点论以重点论为形式
D.两点论以重点论为内容,重点论以两点论为形式
第4题:
第5题:
人力资源开发的根本目标包括( )。
A.员工发展
B.有效运用人的潜能
C.企业发展
D.有效开发人的潜能
E.社会发展
第6题:
A、透过现象看本质
B、重点论和两点论的统一
C、具体问题具体分析
D、树立全见性和远见性的思想方法
第7题:
重点论以两点论为前提,两点论内在地包含着重点论。( )
第8题:
“两点论”和“重点论”的关系是( )
A.“重点论”以“两点论”为前提,“两点论”内在地包含着“重点论”
B.“两点论”以“重点论”为前提,“重点论”内在地包含着“两点论”
C.“重点论”以“两点论”为内容,“两点论”以“重点论”为形式
D.“两点论”以“重点论”为内容,“重点论”以“两点论”为形式
第9题:
第10题: