以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

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第1题：

依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

正确答案:A,C,D

第2题：

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

正确答案:A

第3题：

根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

正确答案:行为指标的等级

第5题：

最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

正确答案:A

第6题：

专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

正确答案:A,B,C,D

第7题：

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

正确答案:B,C,D

第8题：

将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）

正确答案:B

第9题：

根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）

正确答案:C,D,E

第10题：

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

正确答案:C