让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。
第1题：
企业绩效的根基是()
A. 员工个体绩效
B. 部门绩效
C. 组织绩效
D. 团队绩效
第2题：
第3题：
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。
A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B．就绩效现状达成一致
C．使管理者与员工的关系更加紧密
D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
E．商讨来年的工作目标
第4题：
绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。
第5题：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
第6题：
第7题：
第8题：
战略是管理者们采取的旨在提高企业绩效的一系列相互关联的行动。()
第9题：
（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
第10题：
过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。