基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
第1题：
目标管理的基本程序是()
A:目标设定、计划阶段、执行阶段、总结评估
B:计划阶段、执行阶段、检查评价
C:目标设定、执行阶段、总结评估
D:计划阶段、执行阶段、检查评价、反馈机制
E:计划阶段、执行阶段、总结评估
第2题：
咨询指导属于目标管理的
A、计划阶段
B、评估阶段
C、执行阶段
D、反馈阶段
E、检查阶段
第3题：
奖惩兑现属于目标管理的哪一阶段
A、检查评价阶段
B、计划阶段
C、执行阶段
D、反馈控制阶段
E、总结经验阶段
第4题：
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
第5题：
第6题：
目标管理的基本程序是
A.计划阶段、执行阶段、检查评价、反馈机制
B.目标设定、计划阶段、执行阶段、总结评估
C.目标设定、执行阶段、总结评估
D.计划阶段、执行阶段、检查评价
E.计划阶段、执行阶段、总结评估
第7题：
奖惩兑现属于目标管理的
A、计划阶段
B、反馈控制阶段
C、执行阶段
D、检查评价阶段
E、总结经验阶段
第8题：
咨询指导属于目标管理的那一阶段( )。
A、反馈阶段
B、计划阶段
C、执行阶段
D、评估阶段
E、检查阶段
第9题：
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
第10题：
我国政府预算绩效管理的核心是（）。