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劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同（）

题目

劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同（）

  • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B、严重违反劳动纪律的
  • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D、被依法追究刑事责任的
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第1题：

用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？


正确答案：
 13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．

第2题：

什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？


正确答案: 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
⑴用人单位与劳动者协商一致的；
⑵劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
⑶劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
⑷劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
⑸劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑹劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑺劳动者被依法追究刑事责任的；
⑻劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑼劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑽劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
⑾用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
⑿用人单位生产经营发生严重困难的；
⒀企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
⒁其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第3题：

列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。


正确答案：

第4题：

劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？


正确答案: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第5题：

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些


正确答案: 劳动者可以单方解除劳动合同有两种情形：
（1）提前通知用人单位解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第6题：

劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？


正确答案：
  15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．

第7题：

用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？


正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1）在试用期内的；
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第8题：

我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?


参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第9题：

劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同（）

  • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B、严重违反劳动纪律的
  • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D、被依法追究刑事责任的

正确答案:A,B,C,D

第10题：

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？


正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

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