绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性
第1题:
第2题:
第3题:
管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为( )。
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效反馈
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下不属于绩效监控关键点的是()。
单选题绩效监控的关键点不包括()A 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B 管理者和下属之间绩效沟通的有效性C 绩效考评信息的有效性D 绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
绩效监控的关键点不包括()A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
单选题管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A 绩效管理B 绩效考核C 绩效监控D 绩效辅导
多选题有效绩效监控的关键点包括()A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
多选题从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。A绩效计划B绩效辅导C绩效评估D绩效考核和反馈E绩效预测
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为( )。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈
有效绩效监控的关键点包括()A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导
单选题绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性A 绩效评价B 绩效沟通C 绩效执行D 绩效辅导
通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划的过程称为()。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈