WWW公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作,其中一个员

题目

WWW公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作,其中一个员工从A公司调调到B公司,在A公司时,他是一个技术建议经理,B公司是A公司的竞争对手,该员工在B公司工作了几个星期后,B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议,这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应()

  • A、不理睬销售经理的会议要求,寻找别的工作
  • B、采取行动前询问销售经理想了解什么?
  • C、在会见销售经理前,通知WWW公司可能出现这种不恰当的事情,然后决定采取何种方法处理这个敏感的问题
  • D、告诉之前工作过的A公司这种“利益冲突”情况,让他们自己处理这个问题
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第1题:

回派人员是指在外派到期后,从所在国返回公司总部的管理者或员工。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第2题:

每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。

A、前馈控制

B、中期控制

C、同步控制

D、反馈控制


正确答案:D

第3题:

某公司的员工都是外派职员,他们被派到各种公司工作。其中一个员工从A公司调到B公司。在A公司时,他是一个技术建议书经理。B公司是A公司的竞争对手。该员工在B公司工作了几个星期后,B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容担点建议。这是该员工应该做出何种反应?( )

A.不理睬销售经理的会议要求,寻找别的工作

B.采取行动前询问销售经理想了解什么

C.在会见销售经理前,通知某公司可能出现这种不恰当的事情,然后决定采取何种战略处理任何敏感问题

D.告诉之前工作过的某公司这种利益冲突情况,让他们自己处理这个问题。


正确答案:C

第4题:

以下劳务派遣活动中,符合法律规定的是( )。

A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C. 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D. 丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤,船厂要求劳务公司承担工伤责任

答案:D
解析:

第5题:

为了加强公司的知识产权保护,某饮品生产公司打算和某些员工签署一项协议,协议规定员工在离开公司后的两年内不得从事饮品行业的工作,公司为此补贴每位员工2万元,该公司研发部门的8位员工均拒绝签署该项协议。他们认为,公司的这项规定使得他们失去离职后两年内重新就业的机会。
以下哪项是上述8位员工观点的基本假设?()

A.上述8位员工离职后需要立即就业
B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作
C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平,补贴2万元对他们不公平
D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方,他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

答案:B
解析:
题目中签订合约指离职后两年内不能从事饮品行业工作,而员工认为这使其丧失了两年内重新就业的机会即指他们在离职后的就业工作为饮品行业工作。故答案为B。

第6题:

多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第7题:

有表示公司和职员及工作的三张表,职员可在多家公司兼职。其中公司C(公司号,公司名,地址,注册资本,法人代表,员工数),职员S(职员号,姓名,性别,年龄,学历),工作W(公司号,职员号,工资),则表w的键(码)为

A.公司号,职员号

B.职员号,工资

C.职员号

D.公司号,职员号,工资


  A

  参考解析:由于职员可以再多加公司兼职,表W的键(码)应为公司关系和职员关系的主码,即公司号和职员号。

第8题:

下列哪种人员能成为众安康保险的被保险人?()

A、某公司的临时员工

B、某公司的顾问,年龄66岁

C、某公司的兼职员工

D、某公司合法雇佣的全职员工


参考答案:D

第9题:

下面做法中,违背办事公道要求的是()

A 某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚
B 某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作
C 某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前员购票
D 某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

答案:C,D
解析:
C D

第10题:

关于劳务派遣的说法,正确的是( )。

A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C、丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

答案:D
解析:
教材P155
【知识点】劳务派遣。选项A,劳务派遣人员只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作,不能从事安全员的主要工作;选项B,临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位;选项C,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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