以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观（）.
第1题：
锐进软件股份有限公司是由四个子公司，即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下，每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工所占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示，甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。
如果上述陈述为真，财务报告还能够说明以下哪项?
A．在四个子公司中，甲的员工数量最少。
B．甲公司员工增长的比例比前一年小。
C．乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例。
D．甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小。
第2题：
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。
A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
第3题：
A、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当先离开保险行业
B、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当先离开所在保险公司
C、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当告知所在保险公司
D、保险公司员工不得投资保险代理机构
第4题：
第5题：
甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。
A．甲建筑公司与本公司员工张某
B．甲建筑公司与乙公司员工李某
C．甲建筑公司与乙建筑公司
D．甲建筑公司员工王某与张某
劳动争议调解委员会的主要职责是调解本单位内发生的劳动争议，调解委员会只负责调解用人单位与本单位职工之间的劳动争议，用人单位与其他单位职工，本单位职工与其他单位的争议不属其调解范围。选项B,C,D不符合题意。
第6题：
甲公司在我司投保了建工团意险，投保时是按照建筑工地面积投保。施工时甲公司将工程转包给乙公司(有转包合同)，乙公司员工工作时受伤，索赔时，我司应赔付()。
A.甲公司员工
B.乙公司员工
C.都不赔付
第7题：
关于女士套装的要求，下面哪一项是错误的
A、如果公司的着装要求严格，必须穿很正式的套装
B、可根据公司员工的着装酌情考虑面试的着装
C、若公司员工的着装很正式，则面试时最好穿正式的套装
D、若公司员工的着装很休闲，则面试时可不穿套装
第8题：
：锐进软件股份有限公司是一个由四个子公司，即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下，每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示，甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果以上陈述为真，财务报告还能够说明以下哪项（ ）
A．在四个子公司中，甲的员工增长数是最小的
B．甲公司员工增长的比例比前一年小
C．乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例
D．甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小
选项A，甲公司的员工增长数最小，不意味着其增长率最低，也无法比较它与其他公司的增长率状况，所以是从题干中无法得到的。选项B是无关选项。甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了，这说明乙、丙、丁公司员工的增长率的平均值比甲公司员工的增长率高，即选项D正确，但不必要求乙、丙、丁每个公司的员工增长率都超过甲公司员工的增长率，即选项C不正确。
第9题：
第10题：