人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
第1题：
作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效管理
D．人力资源培训开发调查
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.正规教育
B.在职培训
C.自我开发
D.改善劳动者的健康
第4题：
进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。
第5题：
第6题：
人力资源管理实践的流程包括()
A.绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
第7题：
第8题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
第9题：
第10题：
人力资源管理不包括的是（）。