美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
第1题：
A.人—职匹配理论
B.人—组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
第2题：
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )
A Y理论
B X理论
C 超Y理论
D 超X理论
第3题：
A、麦克里兰
B、马斯洛
C、弗鲁姆
D、亚当斯
第4题：
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
第5题：
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
A美国波士顿大学教授帕尔森
B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C美国心理学家佛隆教授
D美国心理学家薛恩教授
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
第9题：
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第10题：
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。