可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征

题目

可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）

A、知识特征
B、胜任特征
C、技能特征
D、自我认识特征

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第1题：

卡特尔将人格特质分为

A、个人特质和一般特质

B、根源特质和表面特质

C、枢纽特质和核心特质

D、主要特质和次要特质

E、核心特质和次要特质

参考答案：B

第2题：

除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。

A.绩效优良的核心员工

B.绩效较低的核心员工

C.绩效卓越的必需员工

D.绩效一般的核心员工

参考答案：B

第3题：

绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的(),这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。

A、社会学

B、特质法

C、特质

D、心理学

E、个性

正确答案:B,C,D

第4题：

由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计

答案：D

解析：

工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

第5题：

人力资源管理者的服务职能包括（）。

A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

C．分派适当的人员担任适当的工作

D．培养员工之间的合作工作关系

E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系

正确答案：ABE

第6题：

在组织文化中，由于制度层具有较强的约束力，所以制度层是组织文化的核心和灵魂。()

参考答案：错误

第7题：

组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()

正确答案：对

第8题：

阿尔波特将个人特质分为枢纽特质以及

A、主要特质和次要特质

B、核心特质和边缘特质

C、根源特质和表面特质

D、核心特质和一般特质

E、核心特质和次要特质

参考答案：E

第9题：

现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。

A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C:自我特质包括一个人的态度和价值观
D:表面特质是最难发展的能力

答案：D

解析：

第10题：

要使企业集团人力资本战略有效实施，()。

A.管理人员要帮助员工统一认识
B.管理人员要帮助员工统一思想、统一行动
C.管理人员要帮助员工愿意为组织变革而努力奋斗
D.管理人员要帮助员工接受企业的文化
E.管理人员要帮助员工认同组织的价值观、信念以及行为准则

答案：A,B,C,D,E

解析：

(一)战略的统一认识阶段与其他战略的实施一样，人力资本战略的实施首先必须使企业的发展与员工的期望达成一致，否则任何战略都难以实施。实践证明，凡是能够使组织中人的期望与新的战略方向以及这些战略方向所必需的新行为保持一致的企业集团，其人力资本的战略也能够很成功地实施；凡是缺乏必要的激励手段或实际能力，不能有效地管理实施变革所必需的这个过程，其人力资本战略必然会失败。要想使一个战略有效地实施，首先必须使企业集团所有的员工及其他参与战略实施过程的人，对战略有全面透彻的了解，让他们知道变革的原因，准备进行什么变革，希望他们做什么样的努力，包括向他们传达组织的使命、愿景和价值观。对战略规划的具体目标和要求，必须传达集团公司以及各成员企业的单位、团队乃至每一个员工个人。其次，管理人员要帮助员工统一认识、统一思想、统一行动，使他们愿意为组织变革而努力奋斗，接受企业的文化，认同组织的价值观、信念以及行为准则。

可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员

题目

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