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（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

题目

（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • A、员工培训开发的战略规划
  • B、员工培训开发管理规划
  • C、企业业务职能部门的培训规划
  • D、培训开发的资金投入规划
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第1题：

( )主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

A.评价中心
B.心理测验
C.替换规划
D.继任规划

答案：A
解析：
组织中常用的方法有：评价中心、心理测验、替换或继任规划。其中，评价中心主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

第2题：

短期培训规划是以（　　）为基础。

A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划

答案：B
解析：
短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先，要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务；其次，要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

第3题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第4题：

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

A:适应不同的工作任务
B:适应不同的员工要求
C:适应不同的培训对象
D:适应不同的培训范围
E:适应不同的培训需要

答案：A,C,E
解析：
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

第5题：

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

答案：B
解析：
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

第6题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B:必须可靠
C:必须具有针对性
D:具有高效性

答案：A
解析：
本题考查的是普遍性的具体内涵。

第7题：

(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划

答案：B
解析：
P211-213
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

第8题：

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

A.适应不同的工作任务
B.适应不同的环境要求
C.适应不同的培训对象
D.适应不同的培训范围
E.适应不同的培训需要

答案：A,C,E
解析：
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

第9题：

在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡()

A:培训项目与培训完成期限
B:员丁培训需求与师资来源
C:企业正常生产与培训项目
D:培训费用与员工培训意愿
E:员工培训与职业生涯规划

答案：A,B,C,E
解析：
在制定培训规划时，应进行综合平衡，即：(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡；(2)在企业正常生产与培训项目之间进行平衡；(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡；(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡；(5)在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。

第10题：

(2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。

A.长期培训计划
B.中期培训规划
C.战略性培训规划
D.管理性培训规划

答案：B
解析：
P211-213
短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。

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