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与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

题目

与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

  • A、吸引策略
  • B、投资策略
  • C、参与策略
  • D、退出策略
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第1题：

康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）

A.发展策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略

答案：B,C,E
解析：

第2题：

企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的()。

A.战略性
B.竞争性
C.计划性
D.系统性
E.有效性

答案：C,D,E
解析：

第3题：

人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错

第4题：

CRM作为一种现代的经营管理理念，与商业银行的核心竞争力有着密不可分的关系，其通过()等与银行核心竞争力发生重要的交互作用，从而影响银行核心竞争力的主要指标。

A.品牌策略
B.客户策略
C.激励策略
D.渠道策略
E.CRM策略

答案：A,B,D,E
解析：
CRM作为一种现代的经营管理理念，与商业银行的核心竞争力有着密不可分的关系，其通过品牌策略、客户策略、渠道策略和CRM策略等与银行核心竞争力发生重要的交互作用，从而影响银行核心竞争力的主要指标。

第5题：

(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）

A.发展策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.创新策略
E.投资策略

答案：B,C,E
解析：
P20-25
人力资源管理策略包括参与策略，吸引策略，投资策略。

第6题：

美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。

A.投资策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.管理策略
E.竞争策略

答案：A,B,C
解析：
美国康奈尔大学的一份研究报告①提出了与之对应的三种人力资源管理策略： 1．吸引策略(Inducement Strategy) 2．投资策略(Investment Strategy) 3．参与策略(Invo1rement Strategy)

第7题：

盛华集团是一家生产电气设备的企业.其产品在华北地区的市场占有率超过60%，售价比竞争对手的同类产品低5%左右，该企业计划在五年之内将产量提高180%，进入国内同类生产厂家前三名。
问题：
(1)该公司采用了何种产品竞争策略?此种策略适合哪些企业?与此种竞争策略相对应的人力资源管理策略是什么?
(2)针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应采用哪些具体方式和方法?


答案：
解析：
(1)该公司采用了廉价型竞争策略；此策略适合于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业；与此竞争策略相对应的人力资源管理策略为吸引策略。 （2）针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应采用的具体方式和方法有：
①岗位分析评价：详尽、具体、明确
②员工招聘来源：外部劳动力市场
③职位晋升阶梯：非常狭窄，不易转换
④绩效考核目标：注重短期目标、重视实际成果、以个人为主
⑤培训内容：应用范围有限的知识和技能
⑥薪酬原则和基本薪酬水平：对外公平、水平较低
⑦归属感：低
⑧雇佣保障：低
进行人力资源管理时应注意哪些问题?
有效率的生产
明确的工作说明书
详尽的工作规范
强调专业资格与技能
强调与工作有关的特定训练
强调以工作为基础的报酬
利用绩效评估作为发展工具

第8题：

在长期资金与短期资金的匹配策略中，积极型匹配策略风险和收益均较高，保守型匹配策略风险和收益均居中，平稳型匹配策略风险和收益均较低。（ ）


正确答案：×
在长期资金与短期资金的匹配策略中，积极性匹配策略风险和收益均较高，保守型匹配策略风险和收益均较低，平稳型匹配策略风险和收益均居中。

第9题：

员工的信念、精神状态和行为是决定（ ）成功的关键。
A.企业竞争 B.人力资源管理C.竞争策略 D.创新策略


答案：C
解析：

第10题：

下列属于期货程序化交易中的人市策略的是( )。

A.突破策略
B.均线交叉策略
C.固定时间周期策略
D.行态匹配策略

答案：A,B,C,D
解析：
除ABCD四项外，期货程序化交易中，常见的入市策略还包括反转策略。

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