问题:不属于工作压力对工作绩效的消极作用是()A、工作效率低下B、缺勤、离职C、饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾D、工作上心、效率提高
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问题:如果用双向规划过程来制定人力资本战略,()。A、一般有一个反复评价的过程B、人力资本战略不依赖于企业的总体战略C、可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D、和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样E、人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
问题:监事会的权力包括()。A、财务的检查审核权B、公司经营决策权C、对董事会的监督权D、高层管理者的聘用权E、董事会成员的罢免权
问题:对自愿流出者的访谈()。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
问题:员工职业生涯组织方法的影响因素包括()A、组织特色B、人力评估C、经济环境D、心理素质E、工作分析
问题:员工的调动()。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
问题:简述职业生涯路径设计及其形式。
问题:心理测试的主要特点不包排长( )。A、代表性B、间接性C、一致性D、相对性
问题:公务员的日常生活中会面临很多焦虑情境,比如住房问题、公务负荷、社会支持、子女问题、人际纠纷等,这些均属于()A、社会性诱因B、人际关系诱因C、职业发展诱因D、社会支持诱因
问题:工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用,由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界,但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如,经过一天糟糕工作的员工,可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是()理论的观点。A、溢出理论B、边界理论C、补偿理论D、交换理论
问题:根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量()。A、持续增加B、持续减少C、先增加后减少D、先减少后增加
问题:业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。A、生产的分工与协调B、生产的分工与协作C、技术上的联合研究与开发D、原材料采购或产品销售方面的协作
问题:战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括()A、战略-运营-客户-财务B、战略-设计-运营-财务C、战略-调研-客户-财务D、调研-规划-运营-客户
问题:在系统脱敏疗法中,建立焦虑等级量表是进行系统脱敏的依据,一般将()排到最前面,()排在最后,()由弱到强开始递增。A、最强,最弱,中间B、最弱,最强,中间C、中间,最强,最弱D、最弱,中间,最强
问题:在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( )两个部分。A、业务性能力B、经验性能力C、创新性能力D、写作性能力
问题:影响绩效考评的心理因素有哪些?
问题:在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括( )A、股东要求的回报率B、各岗位当前的薪酬水平C、上次调薪的时间、额度、类型D、过去一年里当地物价变动的资料E、所有工资级别的最高工资、最低工资,中位工资
问题:当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( )A、6个月 B、3个月 C、1个月 D、15天
问题:当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励
问题:下列有关宣泄疗法的说法错误的是()A、宣泄疗法是把过去受到的心理创伤,不幸遭遇发泄出来;B、宣泄疗法让求助者把所感受到情绪发泄出来;C、宣泄疗法可以缓解来访者的负面想法;D、宣泄疗法过程中需要定量进行宣泄消极情绪。