胜任特征模型研究中,T检验是为了()
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(2017年5月)关于胜任特征模型,下列说法正确的有() A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
胜任特征模型研究中,T检验是为了()A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题
关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
胜任特征模型的定义有以下几层含义( )。A.它是建立在卓越标准基础之上的结构模式 B.它反映了胜任特征的内涵 C.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的 D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法 E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是()。A、结构形式相同B、都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成C、都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D、既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素
由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为()。 A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.t检验分析法
多选题关于胜任特征,下列说法正确的是()。A胜任特征具备可衡量性和可比较性B胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体C胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
行为面试的核心特点是()。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
单选题下面说法不正确的是()。A 知识技能是广义的胜任特征的研究对象B 企业可以有自己的胜任特征C 胜任特征的研究对象只能是正常的个体D 胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标,既可以衡量又必须可比较
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征