范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

题目

范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

  • A、工会上限
  • B、工会坚持点
  • C、雇主坚持点
  • D、雇主下线
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第1题:

工会对工资与就业的间接影响不包括( )。

A.规模效应

B.溢出效应

C.威胁效应

D.等待失业效应


参考答案:A

第2题:

学前儿童经常看电视,会对其人格发展产生不利的影响。(  )


答案:对
解析:
电视机的普及,一方面丰富了学前儿童的生活,对于扩大学前儿童的知识面、增加信息量、开发智力起到一定的积极作用,另一方面电视机的普及也对学前儿童人
格发展产生极为不利的影响。具体表现在:第一,影响学前儿童的社会性发展。第二,使学前儿童过早成熟化。第三,会使学前儿童出现一些消极的模仿行为。第四,影响学前儿童的语言和思维发展。因此,“电视儿童”在日后的学校生活、社会生活中会遇到不同程度的困难与问题。

第3题:

工会组织依法撤销后,会员会籍处理方式正确的是()

A、工会会员的会籍可继续保留

B、再就业时,其会员关系转入到新的用人单位工会组织

C、未建立工会组织的,会员关系转入到其居住地的工会组织管理

D、工会会员的会籍自动取消


参考答案:ABC

第4题:

工会对劳动力需求与供给都会产生直接影响


正确答案:正确

第5题:

在短期工资决定模型中,关于工资的集体谈判范围,说法正确的是( )。

A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
B.工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求,若低于此点则不会被会员接受,而宁愿以产业行动为抵制手段
C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长,即雇主可以接受的最高货币工资增长率
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率,以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响,若超过该点,则以关闭企业为抵制手段
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境,以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联,“不确定性范围”是可变的

答案:A,B,C,D,E
解析:

第6题:

在政府对工资水平的调控中,税收会对企业的工资水平产生()的影响。

A、直接

B、间接

C、没有影响

D、以上说法都不对


参考答案:B

第7题:

集体谈判的范围论认为( )以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下限

答案:C
解析:
雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长,即雇主可以接受的最高货币工资增长率;雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率,以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点,雇主则以关闭企业为抵制手段。

第8题:

对货币政策造成的影响,理论界趋于一致的是()。

A、货币政策会对就业等实际经济变量产生重要影响

B、货币政策会对经济增长产生重要影响

C、货币政策会对价格总水平产生重要影响

D、货币政策会对国际收支平衡产生重要影响


参考答案:C

第9题:

假设工会垄断了劳动的供给,请画图说明对工资和就业的影响。


答案:
解析:
假如工会不存在时,劳动力市场上,需求和供给决定价格和数量。当存在工会力量时,工会组织会利用垄断势力改变均衡时的劳动力价格和数量。 如图1—2所示,如果劳动市场是竞争性的,就业量为L*,工资水平为w*。当工会具有某种垄断势力时,如果工会想使雇佣的工人数目最大化,它将选择A点的竞争性结果。如果工会想得到高于竞争性工资的工资,可以将其成员限制到L1,工资率为w1。如果工会想使向工人支付的总工资最大化,应当允许被雇佣的工会成员为L2,工资率为w2,此时工会的边际收益为零。

第10题:

货币数量论认为,()会发生失业现象。

  • A、工资率低于边际产品
  • B、工资率高于边际产品
  • C、工资增长率等于GDP增长率
  • D、工资增长率低于GDP增长率

正确答案:B

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