现代观点认为冲突()。

题目

现代观点认为冲突()。

  • A、是破坏性的
  • B、可能是有益的,取决于与谁发生了冲突和解决的方式
  • C、如果得到控制,一定是有益的
  • D、对承约商有好处
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第1题:

对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.建设性冲突观点

E.现代观点


正确答案:B
冲突观念的人际关系观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。

第2题:

冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突

A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.建设性冲突观点
E.现代观点

答案:B
解析:
人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,但有时会对组织的工作绩效有益,组织应当接纳冲突,使之合理化。

第3题:

认为“对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的”观点的是

A、相互作用观点

B、现代企业管理制度观点

C、人文主义观点

D、传统观点

E、人际关系观点


参考答案:E

第4题:

对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的()

  • A、传统观点
  • B、人际关系观点
  • C、相互作用观点
  • D、建设性冲突观点
  • E、现代观点

正确答案:B

第5题:

对于冲突观念的现代观点认为()。

  • A、冲突有害无益
  • B、冲突有利无害
  • C、冲突应当避免
  • D、冲突保持在适度水平是有益的

正确答案:D

第6题:

认为“对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的”观点的是

A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点

答案:E
解析:
20世纪40年代末至70年代中叶,人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,但有时会对组织的工作绩效有益,组织应当接纳冲突,使之合理化。

第7题:

现代观点认为,冲突()
既具有建设性又具有破坏性

第8题:

冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突

A、传统观点

B、人际关系观点

C、相互作用观点

D、建设性冲突观点

E、现代观点


参考答案:B

第9题:

下列关于冲突的认识观点错误的是()

  • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
  • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
  • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
  • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

正确答案:D

第10题:

认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突的是()。

  • A、传统观点
  • B、人际关系观点
  • C、相互作用观点
  • D、建设性冲突观点
  • E、现代观点

正确答案:B