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下列哪一种属于诱因设计中的激励形式？（）

题目

下列哪一种属于诱因设计中的激励形式？（）

  • A、免费试用
  • B、连续性
  • C、时限或数量限制
  • D、抽奖和竞赛
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第1题：

下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）

A、奖金
B、员工持股
C、员工分红
D、保险福利
E、带薪休假

答案：A,B,C
解析：
本题考察第七章第三节薪酬的概念、构成与功能下薪酬的概念与构成知识点。激励薪酬包括：奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

第2题：

下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。

A.管理行为规范
B.权、责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构

答案：C
解析：
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

第3题：

下列()不属于安全管理中激励的形式

A、经济物质激励

B、精神心理激励

C、秘密监管

D、环境激励

E、自我激励


参考答案：C

第4题：

下列哪一项属于诱因设计中的激励方式？（）

  • A、时限或数量限制
  • B、抽奖和竞赛
  • C、连续性
  • D、免费试用

正确答案:B

第5题：

在销售渠道激励方法中，经销专营权奖励和价格折扣都属于（）

  • A、政策性激励
  • B、直接的经济性激励
  • C、形式性激励
  • D、服务性激励

正确答案:A

第6题：

下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。

A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度

答案：D
解析：
此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。

第7题：

下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。

A.管理行为规范
B.权责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构

答案：C
解析：
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

第8题：

“泰罗制”属于下列哪一种设计形式()

A、优化设计

B、可靠性设计

C、串行设计

D、并行设计


正确答案：C

第9题：

激励手段中即时激励和定期激励属于按（）进行分类的。

  • A、性质
  • B、时间
  • C、对象
  • D、形式

正确答案:B

第10题：

诱因设计的要素包括哪些？（）

  • A、产品带给客户的利益
  • B、价格和付款条件
  • C、激励
  • D、简单诱因才能增加响应

正确答案:A,B,C,D

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